Трудоустройство и развитие карьеры – ответы на тест Синергия (lms.synergy.ru)
Готовое решение, ответы, пример выполнения
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)
1 Тема 1. Рынок труда и занятость населения
2 Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
3 Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
4 Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
5 Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
6 Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
7 Тема 7. Карьерное планирование
Вопросы:
- Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
- Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
- По возможности осуществления различают … карьеру
- Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
- Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
- Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
- Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
- … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
- … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
- Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
- Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
- На карьеру служащего влияют … факторы- мотивы
- Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
- Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
- Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
- По уровням действия рынки труда подразделяются на …
- На рынке труда … — это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
- Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
- Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
- Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
- Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
- Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
- Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
- К особенностям работы в государственном секторе относят …
- Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
- Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
- Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
- Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
- Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
- Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
- Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
- При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
- … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
- Агентства по трудоустройству оказывают …
- Услуги рекрутингового агентства …
- Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
- По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
- Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
- Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
- Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
- Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
- Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
- Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
- Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
- При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок
- Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
- При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
- Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
- Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
- Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
- Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
- Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
Другие материалы МТИ
