Трудовое право — Ответы на тест Синергия (lms.synergy.ru)

Готовое решение, ответы, пример выполнения

1. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …
с рождением ребенка
со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
2. Днем увольнения работника считается …
день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа
день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника
последний день его работы
3. К межотраслевым трудового права относится …
свобода труда
свобода трудового договора
запрещение дискриминации
законность
4. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
36 ч.
24 ч.
42
40 ч.
5. К источникам трудового права в РФ относят …
указ Президента РФ
акты Конституционного суда РФ
коллективный договор
постановления Пленума Верховного Суда РФ
6. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
течении трех дней с последнего рабочего дня
течении недели после увольнения
день написания заявления об увольнении
день увольнения
7. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
повышать мотивацию работников
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора
обеспечить безубыточную работу организации
8. Основанием для изменения трудового договора является …
истечение срока трудового договора
отстранение от работы
отгул
9. Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
работника и работодателя
работника и общества
работника и трудовых правоотношений
человека и общества
10. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …
каждые полмесяца
раз в месяц
раз в неделю
раз в два месяца
11. Работник имеет право на …
получение мотивации от работодателя
получения денежных призов от работодателя
рабочее место
моральную поддержку от работодателя
12. Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …
12 месяцев
3 месяцев
1 месяца
6 месяцев
13. Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ
наличие показаний сослуживцев работника
судебное решение
заключение работодателя
14. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
120 ч.
100 ч.
4 ч.
130 ч.
15. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …
15 лет
16 лет
18 лет
14 лет
16. К обязательным условиям трудового договора относится …
направление работника на повышение квалификации
соблюдения этикета
режим рабочего дня
неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
17. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
перемещение
перевод
смена собственника имущества организации
командировка
18. Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
Приказ
административный акт
трудовой договор
согласие
19. Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
составляет 6 месяцев
составляет 1 год
не установлен
составляет 3 года
20. Стороной трудовых правоотношений выступает …
домохозяйка
соискатель на должность в организации
преподаватель университета
военнослужащий
21. Работодатель обязан …
обеспечивать работника продуктами питания
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
поздравлять работника с праздниками
предоставлять работникам бесплатные путевки в санаторий раз в пять лет
22. Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений
установление договорного характера условий труда
участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений
23. На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
защитная
социальная
производственная
воспитательная
24. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
путевой лист
военный билет
договор на иностранном языке
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ
25. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
государственной регистрации перехода права собственности
расторжения трудового договора с руководителем организации
выплаты работникам выходных пособий
согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ
26. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
10 календарных дней
5 календарных дней
3 календарных дней
2 календарных дней
27. Разделение отпуска на части …
не допускается
допускается по соглашению между работником и работодателем
допускается по желанию работника
допускается по волеизъявлению работодателя
28. Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
предмета договора
субъектов договора
срока их действия
дополнительных условий
29. Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …
две недели
один месяц
три недели
три дня
30. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …
не более четырех часов в день
не более двух часов в день
не более трех часов в день